Kotiartikkeleita. Vaihtoehdot, rajoitettu kantatieto, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights SARs ja Employee Stock Purchase Plans ESPPs. On olemassa viisi perustavaa laatua olevaa yksilöllistä osakepalkitsemisohjelmaa, optioita, rajoitettua osaketta ja rajoitettuja osakkeita, varaston arvostusta, fantomivarastoa , ja työntekijöiden osakehankintasuunnitelmat Jokainen suunnitelma antaa työntekijöille jonkin verran erityistä huomiota hinnasta tai termeistä Emme käsitä tässä yksinkertaisesti tarjoamalla työntekijöille oikeuden ostaa osakkeita kuin mikä tahansa muu sijoittaja haluaisi. Seck optiot antavat työntekijöille oikeuden ostaa useita osakkeet, jotka on vahvistettu tiettyyn määrään vuosittain myönnettävälle hinnalle tulevaisuudessa. Rajoitettu rahasto ja sen läheiset suhteelliset rajoitetut varastokirjat RSU: t antavat työntekijöille oikeuden hankkia tai vastaanottaa osakkeita lahjoituksella tai ostolla, kun tietyt rajoitukset, kuten tietyn vuosien lukumäärä tai suorituskykytavoitteen saavuttaminen Phantom-varastossa maksetaan tuleva käteisbonus, joka on yhtä suuri kuin tietyn määrän osakkeita s Stock appreciation rights SAR: t antavat oikeuden kasvattaa nimetyn osakemäärän käteisrahan tai osakkeiden arvon kasvattamista Osakepääoman hankintasuunnitelmat ESPP: t tarjoavat työntekijöille oikeuden ostaa yhtiön osakkeita, yleensä alennuksella. keskeiset käsitteet auttavat määrittämään, miten optio-oikeudet toimivat. Harjoittele varaston ostamista vaihtoehtoisesti. Harjoitushinta Hinnasta, jolla varastosta voidaan ostaa Tätä kutsutaan myös lakkohinnaksi tai avustushinnaksi. Useimmissa suunnitelmissa toteutushinta on oikeudenmukainen osakkeen markkina-arvo avustuksen myöntämisajankohtana. Välitys Harjoittelun hinnan ja osakekannan markkina-arvon välinen ero harjoituksen aikana. Toiminta-aika Määräaika, jonka työntekijä voi pitää option ennen sen päättymistä. Vaatimus, jonka on täytettävä, jotta oikeus käyttää optiota - tavallisesti palvelun jatkamista tietyn ajan tai suorituskykytavoitteen täyttämistä varten. Yritys myöntää työntekijälle option ns ostaa tiettyä osakemäärää määritetylle avustushinnalle Vaihtoehtona on tietty aika tai kun tietyt yksilölliset, konserni - tai yritysvoitteet ovat täyttyneet Jotkut yritykset asettavat aikaperusteiset saamisjärjestelyt, mutta sallivat vaihtoehtoja liikkumiseen ennemmin, jos suorituskyky tavoitteet saavutetaan Kun työntekijä on luovutettu, hän voi käyttää optiota avustushinnalla milloin tahansa optiojakson ajan vanhentumispäivään saakka. Esimerkiksi työntekijälle voidaan myöntää oikeus ostaa 1 000 osaketta 10: stä osakkeelta Optio-oikeudet 25 vuosittain neljän vuoden ajan ja kestää 10 vuotta Jos varastossa nousee, työntekijä maksaa 10 osaketta osuuden hankkimiseksi 10 avustushinnan ja toteutushinnan välinen erotus on spread Jos varastossa on 25 seitsemän vuotta ja työntekijä käyttää kaikkia optioita, levitys on 15 osaketta kohden. Vaihtoehtoja. Optiot ovat joko kannustinoptioita ISOs tai ei-oikeutettuja optio-oikeuksia NSO, joita kutsutaan joskus ei - työntekijä käyttää NSO: a, limiitti on verotettava työntekijälle tavallisena tulona, vaikka osakkeita ei vielä myyty. Vastaava summa on vähennyskelpoinen yritykselle. Osakkeille ei ole lakisääteistä säilytysaikaa harjoituksen jälkeen. Yhtiö voi määrätä yhden osakkeet Seuraavat voitot tai tappiot osakkeista sen jälkeen, kun liikearvoa verotetaan myyntivoitoksi tai - tappioina optioyhtiön osakkeiden myymiseksi. ISO antaa työntekijälle 1 lykätä optio-oikeuksien verotusta päivästä, kohde-etuutena olevien osakkeiden myynnistä ja 2 maksaa veroistaan koko voitostaan myyntivoittoasteilla tavanomaisen tuloveroasteen sijasta Tiettyjen ehtojen on täytyttävä ISO-kohtelun saamiseksi. Työntekijän on pidettävä varastossa vähintään vuoden ajan harjoituksen ajankohdasta ja kahden vuoden kuluttua myöntämisajankohdasta. Optio-oikeuksilla voidaan käyttää kalenterivuoden aikana vain 100 000 kappaletta. Tämä mitataan optio-oikeuksien markkina-arvolla myöntämispäivänä. että vain 100 000 avustushinta-arvosta voi tulla käyttämättömäksi joka vuosi. Jos päällekkäistä ansaitsemista syntyy, jos optioita myönnetään vuosittain ja liioitellaan vähitellen, yritysten on seurattava erinomaisia ISO-standardeja varmistaakseen, että määrät, jotka tulevat eri avustukset eivät ylitä 100 000 arvoa missään vuodessa Jokainen ISO-avustus, joka ylittää rajan, käsitellään NSO: ksi. Harjoitushinta ei saa olla pienempi kuin yhtiön osakekannan markkinahinta avustuspäivänä. Vain työntekijät voivat saada ISO: n. Optio on myönnettävä osakkeenomistajien hyväksymän kirjallisen suunnitelman mukaisesti, ja siinä määritellään, kuinka monta osaketta voidaan antaa suunnitelmaan ISO: n mukaan ja yksilöidä optioita vastaanottavien työntekijöiden luokka. myönnetään 10 vuoden kuluessa siitä, kun hallintoneuvosto on hyväksynyt suunnitelman. Optio on toteutettava kymmenen vuoden kuluessa avustuspäivästä. Jos avustuksen myöntämishetkellä e omistaa yli kymmenen yhtiön kaikkien osakkeiden äänivallasta, ISO-merkintähinnan on oltava vähintään 110 osakekannan markkina-arvosta kyseisenä ajankohtana eikä voi olla voimassa yli viisi vuotta. Jos kaikki ISO-sääntöjen mukaiset säännöt täyttyvät, minkä jälkeen osakkeiden lopullista myyntiä kutsutaan karsintasopimukseksi ja työntekijä maksaa pitkäaikaisen myyntivoiton veron arvonnoususta arvonlisäveron ja myyntihinnan välillä. Yhtiö ei ota verovähennys, jos on olemassa määräysvaltaa. Jos kuitenkin on vanhentumisaika, useimmiten siksi, että työntekijä harjoittaa ja myy osakkeita ennen vaadittujen pitojaksojen täyttämistä, limiitti on verovelvollinen työntekijälle tavanomaisissa tuloveroasteissa Kaikki osakkeiden arvon nousu tai lasku liikearvon ja myynnin välillä verotetaan myyntivoittoasteilla. Tällöin yritys voi vähentää liikevoiton vähennyksen. Jokainen työntekijä käyttää ISO: ää eikä myy osuudet vuoden loppuun mennessä on vaihtoehtoisen vähimmäisveron AMT kannalta ensisijainen kohde. Vaikka osakkeita ei ehkä ole voitu myydä, liiketoimi vaatii työntekijää lisäämään takaisin käyttää muiden AMT-etuuskohtelujen ohella vaihtoehtoisen vähimmäisveron maksamista. Sen sijaan NSO: t voidaan antaa kaikille - työntekijöille, johtajille, konsulteille, toimittajille, asiakkaille jne. NSO: ita varten ei ole erityisiä veroetuuksia, Kuitenkin kuten ISO, optio-oikeuksien myöntämisestä ei ole veroa, mutta kun sitä käytetään, avustus - ja käyttöhinnan välinen ero verotetaan tavanomaisena tulona. Yhtiö saa vastaavan verovähennyksen Huomautus, jos NSO: n on alhaisempi kuin kohtuullinen markkina-arvo, siihen sovelletaan sisäisen tuloverolain 409A §: n mukaisia lyhennepalkkio-sääntöjä, ja sitä voidaan verottaa oikeuden syntymiseen ja optio-oikeuksien saajaan rangaistavaksi. Vaihtoehtojen käyttäminen. optio-oikeuksien käyttämistä käteisellä hankkimalla osakkeita, vaihtamalla osakkeita jo omistamansa optio-yhtiön, jota usein kutsutaan stock swapiksi, työskentelemällä osakekauppiaalla tekemällä samana päivänä myynti tai tekemällä sell - Näitä jälkimmäisiä kutsutaan usein käteisrahoitteisiksi harjoituksiksi, vaikka kyseinen termi tosiasiassa sisältää myös muita tässä kuvattuja harjoittelumenetelmiä, jotka tosiasiallisesti tarjoavat, että osakkeet myydään kattaakseen toteutushinnan ja mahdollisesti verot. Jokainen yhtiö voi kuitenkin säätää vain yksi tai kaksi näistä vaihtoehdoista Yksityiset yritykset eivät tarjoa samana päivänä tai myydä kattavuutta ja rajoittavat harvoin harjoitettujen osakkeiden käyttöä tai myyntiä, kunnes yritys myydään tai julkistetaan. että osakepalkkiojärjestelmät tulevat voimaan vuonna 2006 FAS 123 R: ssä, yritysten on käytettävä optionhinnoittelumallia kaikkien optiopalkkioiden nykyarvon laskemiseksi avustuspäivämäärästä ja osoittamaan ne kuluiksi tuloslaskelmat Tunnistettua kulua olisi oikaistava oikeuden syntymisen perusteella, joten haltuunotetut osakkeet eivät ole laskennallisia korvauksia. Rajoitetut osakkeet. Rajoitetut osakekannat tarjoavat työntekijöille oikeuden ostaa osakkeita käypään arvoon tai alennukseen tai työntekijät voivat saada osakkeita ei ole maksettu Osakkeenomistajan palkkaamat osakkeet eivät ole kuitenkaan vielä oikein, he eivät voi ottaa niitä hallussaan ennen kuin määritellyt rajoitukset raukeavat. Yleensä oikeuden syntyminen rajoitetaan, jos työntekijä jatkaa työskentelyä yrityksessä tietyn määrän vuosia, usein kolmesta viiteen Aikapohjaiset rajoitukset saattavat kulua kerralla tai vähitellen Kaikki rajoitukset voidaan asettaa, mutta yhtiö voi esimerkiksi rajoittaa osakkeita, kunnes tietyt yritys-, osasto - tai yksittäiset suorituskykytavoitteet saavutetaan. Rajoitetut varastot RSU: t, työntekijät eivät oikeastaan saa osakkeita ennen kuin rajoitukset raukeavat. Käytännössä RSU: t ovat kuin phantom-varastossa asettuina shar: ssa käteisen sijaan. Rajoitetulla osakepalkinnolla yritykset voivat valita, maksavatko osinkoa, antavat äänioikeutta tai antavat työntekijälle muita etuja, jotka ovat osakkeenomistaja ennen oikeuden syntymistä. Näin tekemällä RSU: n kanssa rangaistusverotuksen työntekijöille lyhennepalkkio Kun työntekijöille myönnetään rajoitettu rahasto, heillä on oikeus tehdä niin sanottu 83 b §: n vaaleissa. Jos he tekevät valinnan, heidät verotetaan tavanomaisen tuloveroasteen perusteella palkinnon alkuosaan tuen myöntämishetkellä Osakkeet myönnettiin työntekijälle yksinkertaisesti, mutta edullinen osa on niiden täysi arvo. Jos jotain vastiketta maksetaan, verotus perustuu maksetun ja oikeudenmukaisen markkina-arvon väliseen erotukseen avustuksen myöntämisajankohtana. Jos koko hinta on maksetut, ei ole veroa Kaikkien osakkeiden arvonmuutokset arkistoinnin ja myynnin välisenä aikana verotetaan myyntivoitona tai tappiona eikä tavanomaisina tuloina Työntekijä, joka ei tee 83 b: ioneiden on maksettava tavanomaiset tuloverot osakkeiden ja niiden kohtuullisen markkina-arvon välisestä erotuksesta, kun rajoitukset raukeavat. Myöhemmät arvonmuutokset ovat myyntivoittoja tai - tappioita. RSU: n saajat eivät saa tehdä 83 b §: n vaaleja. Työnantaja saa verovähennys vain määristä, joista työntekijän on maksettava tuloveroa riippumatta siitä, onko 83 b §: n vaali tehtävä 83 b §: n vaaleissa on jonkin verran riski Jos työntekijä tekee vaalien ja maksaa veroja, mutta rajoitukset eivät milloinkaan vanhene, ei saa maksettuja veroja takaisin eikä myöskään työntekijä saa osakkeita. Rajoitettu varastopalkkioiden rinnakkainen optio lasketaan useimmiten Jos ainoa rajoitus on aikaperusteinen oikeudenmukainen luovutus, yrityksillä on rajoitettu määrä ensin määrittämällä kokonaiskorvauskustannukset tuolloin Palkintoa ei kuitenkaan käytetä. Vaihtoehtoista hinnoittelumallia ei kuitenkaan käytetä. Jos työntekijälle annetaan yksinkertaisesti 1000 kappaletta osaketta kohden, 10 000 c ost on kirjattu. Jos työntekijä ostaa osakkeet käypään arvoon, ei kirjata mitään veloitusta, jos on olemassa alennusta, joka on laskennallinen kulut. Hankintamenoa kuoletetaan sen jälkeen, kun oikeuden syntyminen päättyy, kunnes rajoitukset raukeavat. Koska kirjanpito perustuu alkuperäiseen kustannukset, yritykset, joilla on alhainen osakekurssit, havaitsevat, että palkitsemisvelvollisuus merkitsee, että kirjanpidolliset menot ovat hyvin alhaiset. Jos tulosperuste on riippuvainen tuloskehityksestä, yhtiö arvioi, milloin suorituskykytavoitteen saavuttaminen on todennäköistä ja kirjataan kustannukset odotettavissa oleva oikeuden syntymisjakso Jos ehto ei perustu osakekurssien muutoksiin, kirjattu määrä on oikaistu palkinnoille, joiden ei odoteta liity tai jotka eivät koskaan liity, jos se perustuu osakekurssien muutoksiin, sitä ei ole oikaistu vastaamaan palkintoja että aren t odotetaan tai don t vest. Restricted varastossa ei sovelleta uusia lykätty korvaussuunnitelma sääntöjä, mutta RSUs ovat. Phantom Stock ja Stock Arvonlisenssi Rights. Stock arvonnousuoikeudet SAR: t ja fantomivarastot ovat hyvin samankaltaisia käsitteitä Molemmat olennaisesti ovat palkkiojärjestelyjä, jotka eivät myönnä varastosta vaan pikemminkin oikeutta saada palkkiota yrityksen varaston arvon perusteella, joten termit arvostusoikeudet ja fantomiset SAR: t tarjoavat yleensä työntekijälle käteisvarat tai osakepalkkiot, jotka perustuvat ilmoitetun osakemäärän kasvamiseen tiettynä ajanjaksona Phantom Stock antaa rahasto - tai osakekoron, joka perustuu ilmoitetun osakemäärän arvoon, joka maksetaan lopussa tietyn ajanjakson aikana SAR-tilillä ei ehkä ole erityistä maksupäivää kuin optio-oikeudet, työntekijöillä voi olla joustavuutta, kun he voivat käyttää SAR-Phantom-osaketta, voivat tarjota osinkoja vastaavat maksut SAR: t eivät. Kun maksu suoritetaan, palkkio verotetaan tavalliseksi tuloksi työntekijälle ja vähennetään työnantajalle Jotkut fantomasuunnitelmat edellyttävät palkinnon saamista tiettyjen tavoitteiden, kuten myynnin, voiton, tai muut kohteet Nämä suunnitelmat viittaavat usein niiden fantomivarastoon suorituskykyyksiköinä Phantom-kanta ja SAR-arvot voidaan antaa kenelle tahansa, mutta jos ne annetaan laajasti työntekijöille ja suunniteltu maksamaan irtisanomisen jälkeen, on mahdollista, että niitä harkitaan eläkesäästämissuunnitelmat, joihin sovelletaan liittovaltion eläkejärjestelyjä koskevia sääntöjä. Huolellinen suunnitelma voi välttää tämän ongelman. Koska SAR: t ja fantomasuunnitelmat ovat lähinnä rahapalkkioita, yritysten on selvitettävä, miten ne maksavat. Vaikka palkintoja maksettaisiin osakkeina, työntekijät haluaa myydä osakkeita ainakin riittävissä määrin maksamaan veroja Onko yritys vain luvannut maksaa vai onko se todellakin syrjään varoja Jos palkinto maksetaan varastossa, onko varastossa markkinoita Jos se on vain lupaus, työntekijät uskovat, että etu on kuin fantoni kuin varastossa. Jos kyseessä on tähän tarkoitukseen varatut reaalivarat, yhtiö laskee verojen jälkeen dollaria syrjään eikä liiketoimintaa. Monet pienet , kasvupainotteisilla yrityksillä ei ole varaa tähän Rahastoon voi myös kohdistua ylimääräistä kertynyttä tuloveroa Toisaalta, jos työntekijöille annetaan osakkeita, osakkeet voidaan maksaa pääomamarkkinoilta, jos yritys käy julkisesti tai ostajat, jos yhtiö on myyty. Phantomavarastot ja käteisvaroihin perustuvat SAR-arvot ovat vastuusitoumusten alaisia, joten niihin liittyviä kirjanpitokustannuksia ei ole maksettu ennen kuin ne maksavat tai raukeavat Rahoitusasioihin perustuvien erityishankkeiden osalta palkkioiden korvauskustannukset arvioidaan neljännesvuosittain vaihtoehtoisen hinnoittelumallin toteuttaminen sitten, kun SAR on sovitettu fantomivarastoon, kohde-etuuden lasketaan jokaisella vuosineljänneksellä ja verotetaan lopullisen maksupäivän kautta Phantom-kanta kohdellaan samalla tavalla kuin lyhennyskorvaus. jos SAR on selvitetty varastossa, kirjanpito on sama kuin optio-oikeudella. Yhtiön on kirjattava palkkion käypä arvo avustuksena ja kirjattava kulut ennallaan odotettavissa olevan palvelukauden aikana Jos palkinto on suorituskykyinen, yrityksen on arvioitava, kuinka kauan se kestää tavoitteen saavuttamiseksi. Jos suorituskyvyn mittaus on sidottu yhtiön osakekurssiin, sen on käytettävä optiohinnoittelumallia määrittääkseen milloin ja milloin tavoite on oltava met. Employee Stock Purchase Plans ESPPs. Employee Stock Purchase Plans ESPPs ovat muodollisia suunnitelmia, joiden avulla työntekijät voivat varata rahaa tietyn ajan, jota kutsutaan tarjousaika, yleensä pois veronalaisista palkkojen vähennykset, ostaa osakkeita tarjouksen lopussa aikataulun mukaiset suunnitelmat voidaan hyväksyä sisäisten tuloverolain 423 §: n nojalla tai ammattitaitoiset hyväksytyt suunnitelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden ottaa myyntivoitonsa huomioon suunnitellun hankintamenon perusteella saaduista voitoista, jos ISO-sääntöjen kaltaiset säännöt täyttyvät, mikä tärkeintä on, että osakkeet joka pidetään vuoden ajan optio-oikeuden käyttämisen jälkeen ja kahden vuoden kuluttua tarjouksen alkamispäivästä. ESPP-järjestelyihin on useita sääntöjä, mikä tärkeintä. työnantaja, joka sponsoroi ESPP: n ja emoyhtiöiden tai tytäryhtiöiden työntekijät voivat osallistua. Osakkeenomistajien on hyväksyttävä osakkeenomistajat 12 kuukauden kuluessa ennen tai jälkeen suunnitelman hyväksyminen. Kaikkien kahden vuoden palvelusvuoden työntekijät on sisällytettävä tiettyihin osa-aikaisiin ja tilapäisiin työntekijät sekä erittäin palkatut työntekijät Yli 5-vuotiaita työntekijöitä, jotka omistavat enemmän kuin viisi yhtiön pääomasta, ei voi olla mukana. Yhtiön työntekijä ei voi ostaa osakkeita yli 25 000 osaketta, jotka perustuvat osakkeen käypään markkina-arvoon tarjouksen yhden kalenterivuoden. Tarjousajan enimmäisaika saa olla enintään 27 kuukautta, ellei ostohinta perustu ainoastaan ostohetkellä käypään markkina-arvoon, jolloin tarjouksen jakso voi olla enintään viisi vuotta. voi tarjota korkeintaan 15: n alennuksen joko hintanoteerauskauden alussa tai lopussa tai valita kahden alemman. Vaihtoehdot, jotka eivät täytä näitä vaatimuksia, eivät ole laadukkaita ja niillä ei ole mitään erityisiä veroetuuksia. Tyypillisessä ESPP: ssä työntekijät ilmoittautuvat suunnitelmaan ja määrittelevät, kuinka paljon heistä vähennetään heidän palkkasummastaan. Tarjouskauden aikana osallistuvien työntekijöiden varat vähennetään säännöllisesti verojen jälkeisestä palkasta perustuen ja pidetty nimetyissä tileissä varastovalmistelua varten Tarjouskauden lopussa kunkin osakkeenomistajan kertyneet varat käytetään osuuksien hankkimiseen, tavallisesti tietyllä diskonttokorolla, joka on enintään 15 markkina-arvosta. On hyvin tavallista, että takuu-ominaisuus, jossa työntekijälle maksetut hinnat perustuvat tarjouksen alkaessa tai hintatarjousajan lopussa olevan hinnan alhaisempaan hintaan. Yleensä ESPP: n avulla osanottajat voivat peruuttaa suunnitelman ennen tarjota aikakausi ja kerätä varat takaisin heille. On myös yhteistä sallia, että osallistujat, jotka pysyvät suunnitelmassa, muuttavat palkanlaskennan verokantojaan ajan myötä. Työntekijät ei kanneta veroa, ennen kuin ne myyvät osakkeita. Kuten kannustuspalkkioilla, on voimassa yhden vuoden kahden vuoden pidätysjakso, jotta he voivat saada erityistä verokohtelua. Jos työntekijällä on varastossa vähintään yksi vuosi ostopäivästä ja kaksi vuotta sen jälkeen, tarjotun ajanjakson osalta on olemassa kelpoisuusvaatimus, ja työntekijä maksaa tavallisen tuloveron, joka on pienempi kuin 1 hänen todellisen voitonsa ja 2 erovuorokauden pitoajanjakson alkupuolella olevan hinnan ja tämän päivämäärä Muut voitot tai tappiot ovat pitkäaikaisia myyntivoittoja tai - tappioita Jos tilikauden pituus ei ole tyydyttävä, on poikkeuslupa ja työntekijä maksaa tavallisen tuloveron ostohinnan ja osakkeen arvon välisestä erotuksesta ostopäivä Muut voitot tai tappiot ovat myyntivoittoja tai - tappioita. Jos suunnitelma ei ylitä 5: n alennusta osakkeiden käyvästä markkina-arvosta harjoituksen aikana eikä sillä ole takaisinkytkentäominaisuutta , ei ole korvauslaskentaa kirjanpidollisiin tarkoituksiin Muussa tapauksessa palkinnot on pidettävä hyvin samansuuruisina kuin minkä tahansa muunlaiset optio-oikeudet. Työntekijän optio-oikeudet - ESO: n työttömyyspalkkio Työntekijän optio-oikeus - ESO. Employees joutuu tyypillisesti odottamaan määrätyn oikeuden syntymistä aika ennen kuin he voivat käyttää optiota ja ostaa osakkeita, koska optio-oikeuksien periaate on yhdenmukaistaa työntekijöiden ja osakkeenomistajien väliset kannustimet Osakkeenomistajat haluavat nähdä osakekurssien nousun, joten työntekijöiden palkitseminen osakekurssi mukaan että ajanjaksolla on kaikki, joilla on samat tavoitteet. Miten optio-oikeuksien sopimus toimii. Huomataan, että johtaja on saanut optio-oikeuksia ja optiosopimus sallii johtaja ostaa 1000 osaketta yhtiön osakekannasta lakkohinnalla tai käyttää hinta 50 osaketta kohden 500 osaketta kahden vuoden kuluttua ja jäljelle jäävät 500 osaketta kolmen vuoden lopussa. Vesting tarkoittaa työntekijää, joka on hankkinut owne optio-oikeuksia ja ansainta motivoi työntekijää pysymään yrityksen kanssa, kunnes optio-oikeudet ovat käytettävissä. Esimerkkejä optio-oikeuksien käyttämisestä. Sama esimerkki oletetaan, että osakekurssi nousee 70: een kahden vuoden kuluttua, mikä on yli optio-oikeudet Hallinnoija voi käyttää hankkimalla 500 osakkeita, jotka ovat 50 euroa ja myymässä näitä osakkeita 70: n markkinahinnalla. Kauppa synnyttää 20 osaketta eli 10 000 osaketta. Yrityksellä on kokenut johtaja kahdelle Vuodet ja työntekijän voitot optio-oikeudesta Jos osakekurssi ei sen sijaan ylitä 50-merkintähintaa, johtaja ei käytä optio-oikeuksia Koska työntekijä omistaa 500 osaketta kahden vuoden kuluttua, johtaja voi voi jättää yrityksen ja säilyttää optio-oikeudet, kunnes optiot päättyvät. Tämä järjestely antaa johtajalle mahdollisuuden hyötyä osakkeen hinnan noususta tiellä. nses. ESO: t myönnetään usein ilman työntekijän käteisvelvoitteita Jos osakkeiden merkintähinta on 50 euroa osakkeelta ja markkinahinta on 70, esimerkiksi yritys voi yksinkertaisesti maksaa työntekijälle kahden hinnan erotuksen kerrottuna optio-oikeuksien osuudet 500 osaketta kohden, työntekijälle maksettu summa on 20 x 500 osaketta eli 10 000. Tällä vältetään työntekijän tarve ostaa osakkeita ennen osakekannan myyntiä ja tämä rakenne tekee vaihtoehdoista arvokkaampia. työnantajalle aiheutuva kustannus ja optio-oikeuksien antamisesta aiheutuvat kustannukset kirjataan yhtiön tuloslaskelmaan. Aryx Therapeutics Inc ARYX. ARYX Aiheet Optio-oikeudet, jotka on myönnetty muille kuin työntekijöille. Tämä erä on otettu ARYX 10-K: , 2009.Stock-optiot, jotka on myönnetty muille kuin työntekijöille. Jatkamme edelleen emoyhtiöille myönnettyjä optio-oikeuksia SFAS 123R: n ja EITF: n numeron 96-18 tunnuslukujen mukaisesti. Annetaan muille kuin työntekijöille hankkimalla tai myymällä, tavaroiksi tai palveluiksi käypään arvoon perustuvaa lähestymistapaa käyttäen. Näiden järjestelyjen korvauskustannukset arvostetaan uudelleen ansaintaedellytysten mukaisesti. Saamiset 31.12.2007 alkaen Osakkeiden hankintaan kuului 2031 osaketta uudelleenmittaus EITF: n numerossa 96-18. Emme antaneet emoyhtiöille mahdollisuuksia optio-oikeuksiin vuosina 2008, 2007 ja 2006. Ennen vuotta 2006 myönnettyihin työsuhteen ulkopuolisiin optioihin liittyvät korvauskulut 10 000, 13 000 ja 20 000 tilikaudelta 31.12.2008, 2007 ja 2006. VARKAUDEN THERAPEUTICS, INC. KONSERNITILINPÄÄTÖKSEN LIITETIEDOT Jatkuu.9 Osakeperusteiset korvaukset jatkuvat. , 2007 ja 2006 arvioitiin käyttämällä Black-Scholes - mallia, jonka painotetut keskimääräiset oletukset olivat nolla-osinkotuotto, 73-79-portainen volatiliteetti, kymmenen vuoden sopimussuhteen enimmäiskesto ja riskittömät edut t 2 9, 4 4 ja 4 8. Tämä otos otettu ARYX 10-K tallennettu Mar 17, 2008.Stock vaihtoehtoja myönnetty ei-työntekijöille. Olemme edelleen huomioon optio-oikeudet myönnetään ei-työntekijöille SFAS 123R: n ja EITF: n numeron 96-18 kirjaamisjärjestelyjen mukaisesti kirjanpidollista oman pääoman ehtoisten instrumenttien kirjaamista muille kuin työntekijöille niiden hankkimiseksi tai myytyjen tavaroiden tai palveluiden yhteydessä käypään arvoon perustuvan lähestymistavan mukaisesti Näiden järjestelyihin kohdistetaan uudelleen arvostus ansaintaedellytyksin ansaitulla tavalla 31.12.2007 alkaen optio-oikeuksien hankkimiseen tarvittava 2,031 osaketta jatkettiin uudelleenmittauksen EITF: n numerossa 96-18. Emme myöntäneet optio-oikeuksia ei-työntekijöitä vuosina 2007 ja 2006 Vuoden 2005 lopussa päättyneillä tilikausilla myönnettiin muille kuin työntekijöille mahdollisuus hankkia 465.833 osaketta, joiden painotettu keskimääräinen merkintähinta oli 1 80 euroa / osake. gr Vuosina 2007, 2006 ja 2005 ei-työntekijöiden optioiden käypä arvo arvioitiin käyttämällä Black-Scholes - mallia, jonka painotettu painotettu arvo oli 13 000, 20 000 ja 364 000. - vertaisissa oletuksissa osinkotuotto nolla, volatiliteetti 73, maksimaalinen sopimusaika kymmenen vuotta ja riskittömät korot 4 4, 4 8 ja 4 3, vastaavasti. EXCERPTS TÄMÄ SIVU.
No comments:
Post a Comment